九游薪资福利报酬

一,薪酬
1、准绳：以奉献、才能、态度和责任为分派根据,遵照按劳分派、服从优先、分身公正及可继续开展的准绳。
2、实用工具：九游一切正式员工。
3、薪酬构成：根本人为（含工龄人为）、岗亭人为、绩效人为、提成人为、奖金。
4、公司在年度结算后，依据经济效益和员工在一年中的体现赐与奖金。
5、公司于每月15日发给员工上一个月的人为和补助。
6、公司将依据经济效益和员工的事情体现及绩效稽核后果，在每年年头调解（增长或增加）员工的人为和补助。

二，调解机制
[员工人为级别调解的根据]
1、公司范畴的人为调解。依据公司全体谋划业绩状况、团体贩卖业绩状况、团体事情态度和才能响应调解员工人为程度。
2、嘉奖性薪金晋级。其工具为在本职岗亭事情中体现突出，在促进企业谋划办理，进步经济效益方面成果突出者。
3、职级变动。员工职级产生变化，响应调解其在该职级内的根本人为。
4、员工在年末稽核中，事情绩效低下者，将被下调岗亭薪金。
5、依据员工即期体现上浮或下调其岗亭薪金，以实时鼓励良好、催促落伍。

三，别的福利
1、公司将活期或不活期构造员工举行无益身心安康的运动。
2、退职员工生日，公司将发送生日红包或生日礼品。
3、过节费，公司视谋划状况在法定节日或公司怀念日发放贺金或贺礼。
4、每年最少构造一次外出旅游运动。
5、公司为一切员工操持养老、工伤、生养、和医疗保险等社会保险及住房公积金。
6、安康反省，公司每年出资为事情满一年的员工举行身材安康反省。
7、每周五下战书17-18点为员工健身运动工夫，活动项目：篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、户外跑步。

8、提供员工宿舍，每周一至周四包晚饭。

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